Avaliações de desempenho é uma das mais importantes ferramentas de comunicação que uma organização pode utilizar em gestão de pessoas. Elas não precisam ser complicadas, é uma questão de apenas tirar do papel e realizá-las. Avaliação de desempenho beneficia o empregado e o empregador. É hora de providenciar feedback, reconhecer a qualidade das entregas e planejar expectativas para o futuro. Também é um momento para realizar conversas claras sobre quais pontos precisam de melhorias para que o profissional possa evoluir.
Existem algumas boas práticas a serem seguidas:
- Avalições periódicas com colaboradores
- Preparar um formulário de avaliação
- Setar metas ou OKRs e ser guiada por elas
É importante que a avaliação de desempenho seja uma conversa aberta para feedbacks. Lembre-se que é um momento de revisão de progresso de um profissional, então os resultados de um encontro desse pode ser um guia para melhorar a performance dentro do ambiente de trabalho.
Um abraço a todos.
Equipe do Go Prático | Consultoria de gestão empresarial e marketing
Engenheiro apaixonado por gerenciamento de projetos e marketing. Criador do portal Go Prático, Paulo busca compartilhar conhecimento de uma maneira organizada, clara, eficaz e direta ao ponto.
